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    年轻化 知识化 专业化——荆州水务积极推动公司中层管理干部竞聘上岗工作
    信息来源:行政部 | 发布时间:2022-03-05 08:23:19

      荆州水务集团在2022年初高管班子会上提出,要扎实推进“人才兴业”战略,在改革中要红利,在创新中提效益。其中,一项重要举措就是要“普遍推行中层管理人员竞争上岗,形成干部‘能上能下’、员工‘能进能出’的工作机制”。

      3月5日上午,集团公司在职工活动中心三楼举行2022年度中层干部竞聘演讲会?;嵋橛杉殴境N窀弊芫硖浦竟鞒?,高管班子成员、竞聘人员及部分员工代表共80余人参加了本次会议。

      此次竞聘工作,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格履行程序,开展了宣传动员、自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评等环节工作,全程监督,坚持原则、程序严谨、纪律严明。与此同时,本年度干部竞聘较之往年也有很大不同。主要表现在:一是大批年轻的高学历业务骨干参与了岗位竞聘。此次竞聘人员平均年龄从之前的48.5岁降至38岁,其中,35岁以下年轻大学生12人,全日制硕士研究生有10人;二是大批具有注册资格持证人员参与了岗位竞聘。其中,具备一级建造师或一级造价师资格有10人,具备二级造价师或二级建造师资格有20人。

      干部队伍在年龄及学历结构上的进一步优化,充分体现了集团公司中层干部聘任逐步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进。高素质人员的充实为中层管理团队打下了坚实的基础,也给企业发展注入了更强的内生动力。

      会议最后,公司总经理石明望强调,企业的发展、行业地位的确立,人才是关键,科技创新转化为生产力的能力是关键。当下,公司正着力打造一支年轻化、知识化、专业化的干部人才队伍,正是适应了企业健康可持续发展的迫切要求。为此,他也对所有竞聘干部提出了三点要求:一是勤奋敬业是基本要求。年轻干部要快速完成角色转变,适应新的岗位,胜任新的任务;二是责任担当是基本素质。年轻干部既要不断深耕自己的主业,保持业务领先,更要有持续接收新鲜事物,提升业务素质的能力;三是廉洁自律是工作保障。每一位干部都要正确运用好手中的权利,做到堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白尽职。

      据悉,此轮竞聘完成后,公司将根据综合评分情况对中层干部进行正式任命,签订目标责任书,严格任期考核制度,锻造高素质的中层干部队伍,书写公司高质量发展的新篇章。

    (通讯员:王肖亚)

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